?

Log in

No account? Create an account

Я в «Трех мушкетерах»

Кто вы в «Трех мушкетерах»?

Этот плешивый хрен в вечной шляпе!?!

Jun. 11th, 2012

Утром мажу бутерброд - сразу мысль;

типа, эскиз для флаера-календарика

Оригинал взят у n_dodonov в Про обращение с персоналом
© фото: istock
  • Как вести себя с подчиненными?
  • Стоит ли ругать или хвалить сотрудников?
  • Как быть требовательным и не испортить отношения?
  • Верна ли поговорка "Куда солдата ни целуй - везде ж..."?

Эти вопросы занимали меня, как и всех. Сейчас я нашел на них ответы, которые пока меня устраивают. Ими и хочу поделиться.

Про крик

Почти везде, где я работал (даже в оркестре) кричащий начальник - привычная картина. Мы не обучены работать с людьми, поэтому заимствуем доступный опыт. Мне тоже довелось став мини-начальником покричать на подчиненного. Самоутверждает, да (Виталик, прости). Но толку никакого.

В таком случае, стоит задать вопрос: а нужно ли вообще кричать на подчиненных?

Ответ будет неожиданным: да, нужно. Но иногда и с определенной целью.

Уточняем вопрос: поможет ли крик, когда подчиненный не работает нормально?

Ответ: нет, это бесполезно.

Почему?

Потому, что крик воспринимается в первую очередь не сознанием, а бессознательным. Когда вы кричите, будьте уверены, смысл слов жертва уже не слышит. Зато в гневе или отчаянии сжимает кулаки. Ведь крик негодования воспринимается человеком, как насилие над его Я, над его личностью. Неосознанно. Но это не мешает включиться механизму защиты.

Последний проявляется:

- в явной контратаке, и тогда мы видим скандал (иногда, да, бывает и между начальником и подчиненным), в котором рационального меньше малого, зато много эмоций.
- в скрытой контратаке, и после порки сотрудник специально все сделает поперек и как попало.
- в игнорировании. "Ванька слушает, да ест."
- в страхе, которые снизит самооценку и подорвет творческие силы исполнителя. Такой и рад бы сделать хорошо, да, как подумает, что ошибка грозит разносом, все роняет.

Криком почти никогда нельзя добиться, чтобы ошибка исчезла, а норма выполнялась. Зато можно усугубить проблему. Криком можно работать только с теми, кто уже привык и понимает, что ругают не его личность, а его работу. Но таких очень немного.

Так-так, скажете вы. Ты же только что говорил, что кричать иногда все же можно? Говорил. Те, кто хочет узнать, когда и зачем можно кричать на сотрудника, смотрите в самый низ поста.

Про дружеские отношения с подчиненными

Можно ли дружить с сотрудниками, пить с ними пиво, играть в боулинг, жарить шашлыки и вообще быть своим в доску? Не приведет ли к тому, что персонал сядет на шею и свесит ножки?

Да, можно и да, обязательно приведет.

Противоречие? На первый взгляд.

Конечно, если быть "своим парнем", работники и начнут вас таким считать. Конечно и обращение станет соответствующим. Но это вовсе не значит, что вы не можете проводить с ними время в компании, как вам нравится. Особенно, если это ваши товарищи.

Все знают про разделение личного и рабочего. На словах, все работники это понимают. Друг Вася, которого ты пригласил на работу согласился, что с 10 до 18 он подчиненный, а потом вы снова друзья-товарищи. К сожалению, это не работает, сколько ни договаривайся. 

Будешь на короткой ноге с сотрудниками, однажды обязательно услышишь: "Да ладно, ты че кипятишься? Ну не сделал я сегодня, завтра сделаю. Или послезавтра. Успею короче, не парься." По закону подлости услышат это и другие подчиненные, что опустит ваш авторитет прямо в цокольный этаж.

Как этого избежать? Наорать? Не выход и выше понятно почему.

Приструнить? Уволить? Оштрафовать? Так ведь страшно! Это же испортит ваши отношения друганов! Или, если дружбы нет, то есть страх, что человек обидится и будет говорить о вас дурными словами. Про это ниже.

Про страх испортить отношения

Когда человек жил в пещерах то, будет он завтра жив или нет, зависело от того, как к нему относятся члены его группы. Страх потерять расположение другого как раз в том, что мы боимся лишиться поддержки в трудную минуту. Да, в древние времена это было глубоко верно. Косвенным подтверждением служит то, что худшим наказанием тогда было изгнание - лишение поддержки всей группы.

Верно это и сейчас, когда речь идет про отношения равных сотрудников. В случае сотрудник-руководитель - ошибочно. И вот почему.

Руководитель, как и вождь племени, озабочен, в первую очередь, выживанием всей группы (фирмы, племени). Как правило, это более опытный, сильный, ловкий человек, знания которого позволяют хорошо использовать силы рядовых членов.

Если говорить о современном предприятии, можно представить, что руководительно - создатель и кормчий механизма, в котором сотрудники (детали) изготовляют каждый свой продукт, выполняют свою функцию, чтобы получить конечный результат, который покупатели с радостью обменяют на деньги.

Правда, каждый раз, когда я говорю об организации в такой форме, уважаемый Олег Александрович Плиска olegpliska не ленится пнуть меня ногой в живот (а, когда отдыхает в Турции, то выходит на берег, хмурится и взволновано грозит кулаком на север) и напомнить, что человек - не машина, он болеет, расстраивается и вообще, но я уж потерплю, может к старости поумнею.

Ну так вот. Представим, что в механизме что-то сломалось. Тут и думать нечего - нужно чинить. Вы берете деталь, чините, ставите на место и - порядок. В этом случае не нужно думать будет ли деталь хорошо к вам относиться и не будет ли говорить другим деталям гадости. Зато в рамках коллектива эти соображения возникают.

Вступить в конфликт с сотрудником руководитель может только в одном случае: когда система сбоит. Когда система сбоит, это угрожает ее жизни. Сохранить отношения с тем, кто угрожает жизни всей группы - последнее, о чем ему стоит в этом случае думать.

Ок, это очевидные вещи, скажете вы. А что конкретно делать, если орать нельзя?

Читайте дальше

Про систему поощрений и наказаний

Про нее достаточно сказать, что она должна быть. Неотвратимая, объективная, последовательная и абсолютно безжалостная, когда нужно. Эти "сдержки и противовесы" как раз те штыри, на которые устанавливаются детали. Это те рамки, что удерживают детали от сбоев и поощряют к боевым и политическим успехам.

Именно обезличенность системы поощрений и наказаний, ее объективность и неотвратимость и есть гарантия нормальной работы всего механизма. К ней, как ни к чему другому подходит фраза "ничего личного, просто бизнес". Можно еще вспомнить сцену из "9й роты", когда солдат заснул на посту и его жестоко избили сослуживцы. Кстати, это хорошо иллюстрирует предыдущую мысль, но чуть с иной стороны - тот, кто ставит под угрозу жизнь остальных не может рассчитывать на хорошее отношение других.

В ее рамках нет места душеспасительным разговорам и отговоркам: "Вася, я тебя люблю и твой друг. Когда мы тебя брали, ты согласился, что должен давать тонну угля в смену. Ты согласился с тем, что будет, если дашь меньше и очень обрадовался, когда узнал, что будет, если дашь больше. Так вот, ты дал меньше. Извини, мой друг, но правила есть правила и вот тебе штраф. Ты можешь его искупить, если завтра дашь тонну двести угля".

Никакого крика, никаких эмоций. Констатация факта. Даже с сожалением, что Вася будет наказан. Никаких страхов, что Вася в раздевалке скажет коллегам: "А Петька-то скурвился, а я его другом считал". Во-первых, если вы ему действительно друг, он это не скажет и наказание примет покорно. А, во-вторых, скорее всего, коллеги ему мозги вправят: "Ты чего, Петька нормальный парень, а вот ты на нашем горбу решил выехать".

Правда, нужно сделать оговорку. Вышесказанное возможно только в случае, если работу сотрудников можно оценить объективно. Только, если есть действительно объективные критерии оценки, которые признаются и сотрудниками в том числе, система поощрений и наказаний будет работать.

А если он уволится в сердцах? Скатертью дорожка. Если у вас вскочил чирей и вы уже собрались его вылечить, да он взял и сам отвалился, вы обрадуетесь? Ну так и здесь нечего переживать.

Про объективные критерии оценки труда

К счастью, здесь не нужно изобретать велосипед. Все давно изобретено. Управление на основе статистик вполне годится. Есть и другие системы, уверен, но я с ними пока не знаком.

Формата части поста, да и целого поста мало, чтобы дать представление об этом. Постараюсь хотя бы очертить контуры.

Каждый сотрудник что-то производит. Статистика показывает сколько он произвел за период. Например, норма у Васи - тонна угля в день или пять - в неделю. Это его статистика. По тому, как ведет себя график легко понять что происходит.

С офисным персоналом потруднее. Что производит сотрудник, который принимает запросы с сайта?
Очевидно, сделки. Но количество сделок считать нельзя, потому что он не может полностью влиять на него. Зато коэффициент конверсии (отношение количества запросов к количеству сделок) - уже ближе к истине.

Как оценить работу рекламщика? Установить ему статистикой количество запросов. Не сделок, потому что сделки делают те, кто запросы принимает. А именно запросов. Работа сотрудника склада оценивается похоже, но "с зеркальным отображением", у него мы будем считать количество плохих отгрузок (по которым поступили рекламации). Так же и у работника снабжения - его можно оценивать по количеству просроченных поставок. Логиста - по сроку доставки груза и количеству брака в доставленном. И так далее.

Именно статистика и становится мерилом ценности персонала. Хороший не тот, кто зализал руководителю все, что можно, а тот, кто статистику держит в указанных рамках. Плохой не тот, кто плохо выглядит и вечно угрюм, а кто статистику не может в рамки поднять.

Разработка статистик для подчиненных не такое простое дело. Потому что найти тот параметр, на который сотрудник может влиять в полной мере не так просто. Если установить статистику, на которую сотрудник в полной мере влиять не может, система работать не будет.

Про похвалу и поощрения

Если ругать нельзя, можно ли хвалить? Можно и нужно. Хвалить устно и прилюдно за дело - отличный способ повысить эффективность. Технологию положительных подкреплений никто не отменял. Но, как обычно, есть нюанс. Похвала должна исходить из уст признанного группой и самим сотрудником авторитета. Если вас не считают боссом, то и слов ваших никто не слышит и веса у них нет.

Можно ли поощрять и не накладно ли это для предприятия? Можно и нужно. Во-первых, если вы маленькая фирма, как я, то необязательно поощрять большими деньгами. Посчитайте, может быть, выгоднее поощрить выходным или правом выбрать отпуск, когда человеку удобно.

Но и в денежной стороне поощрений тоже есть смысл. Который вот в чем. Если вы установили, что сотрудник получает больше, если дает норму выше, иногда, на некоторых должностях (тех, которых зависит доход предприятия), есть смысл поощрить деньгами. 

Получив больше денег, человек поднимается на новый уровень, с которого, возможно, не захочет спускаться. Например, со старой зарплатой ему давали кредит только на Форд Фокус, а с надбавкой за превышение нормы - уже на Мазду 6.  Возможно, он не захочет спускаться к прежнему уровню потребления и его выработка останется на высоком уровне.

Выводы

Ругать сотрудника нет смысла. Особенно, публично. Эффективно применить к нему санкции. На основе объективных критериев. Обезличенно.

Вести себя с подчиненными можно как угодно (в разумных рамках), если у вас есть система поощрений и наказаний и объективные критерии оценки. В таком случае болтовня в курилке совсем не повредит. Ведь персонал трудится в рамках бесчеловечной, механистичной системы, с которой он согласен.

Поощрять их можно и нужно. Но только за дело.

Поговорка "Куда солдата ни целуй..." верна в том случае, если вы не умеете работать с людьми. Потому как того, что я описал выше, конечно, мало.

Чтобы люди работали как надо нужны идеология, технология и этика. Это очень большие темы и скоро их я не подниму. Но со временем, все же, опишу.

Ну а те, кто хочет узнать, когда и зачем можно и нужно кричать на подчиненных, жмите


Я прошел "Тест на гениальность"

http://jokesland.net.ru/test/geniy.php

По результатам оказалось что интеллектуал. Можно сказать, от гениальности отделяет один шаг. Поздравили...

Tags:

Поговорим о композиции?

Оригинал взят у dia_mantine в Поговорим о композиции?
Друзья и единомышленники!

У вас когда-нибудь было желание поделиться своими успехами, открытиями, может быть, сомнениями и планами в фотографии? Может, вам хотелось получить обратную связь от таких же интересующихся фотографией, как вы?

Уже очень давно я хочу воплотить идею небольшого он-лайн курса по фотографии, а именно -
Композиции в Фотографии.

Мой проект-365 дал мне огромный стимул и вдохновение, а кроме того я получила большое количество вопросов от тех, кто следит за моим проектом на фейсбуке, фликере и в ЖЖ.

Поэтому я решила организовать он-лайн тренинг-общение с теми, кто интересуется фотографией, кто хочет развиваться и делиться своими идеями, мыслями и творениями.

Photobucket

Курс будет расчитан на 10 уроков (1 урок в неделю). Каждый урок будет посвящен композиции в фотографии на определённую тему . Мы будем развивать навыки креативного виденья с помощью различных приёмов и секретов.

Я хочу поделиться с вами самыми интересными и полезными знаниями и идеями, которые я собирала на протяжение нескольких лет. Кроме того, в каждом уроке будет несколько заданий. Мы будем делиться своими результатами и обсуждать то, что у нас получилось. Я точно также буду учиться вместе с вами.

Для того, чтобы принять участие, достаточно:

1. Разместить ссылку на этот пост у себя в ЖЖ, на Фейсбуке, вКонтакте или любой другой социальной сети.
2. В комментариях к этой записи разместить ссылку на перепост, плюс - ваше имя и е-мейл адрес.

Комментарии скрыты.

Уроки я буду размещать в ЖЖ для закрытой группы участников, а также высылать по электронной почте.

Начнём 22 марта 2012!



C Новым годом!

Просьба)

Оригинал взят у gexxx в Просьба)
Ребят, Лебедев вечером анонсировал конкурс на лучшу фотожабу на вот эту картинку:



моя работа, осторожно, траффик!Collapse )

Проголосуйте за меня, плиз) Вот тут http://tema.livejournal.com/1050794.html
Она там не сразу заметна, идет сразу до тётки с синими волосами, 4-ая с конца.


НЕВЕРОМЕР


Тест определил, что вам близки сразу несколько типажей, а именно:

Агностик: 83%
Агностики серьезно рассматривают возможность того, что они неправы в своем решении относительно существования или несуществования бога. Они скептичны до умопомрачения, при этом чаще всего не смеют полностью отбрасывать даже самые нелепые доказательства.

Научный атеист: 83%
Научные атеисты - классные ребята! Они знают правила спора, они знают законы термодинамики и могут четко объяснить теорию эволюции за пять минут. Их больше интересует, как устроен мир, а не каким он должен быть. Скорее всего, это самый перспективный типаж людей, у которого - большое будущее.

Остальные типажи:

Воинствующий атеист: 17%
Теист: 25%
Апатеист (равнодушный атеист): 42%
Духовный атеист: 75%
Озлобленный атеист: 25%


Пройти тест!

Пока ещё зима...

Originally posted by socialism_vk at Лучшая социальная реклама чтения

Автор - Анастасия Горбунова

Feb. 18th, 2011

Ваш тип личности - Драйзер!




Пройти тест

Школа под угрозой

Originally posted by golubchikav at Школа под угрозой
Открытое письмо, касающееся принятия образовательного стандарта для старшей школы.

Президенту Российской Федерации Д.А.Медведеву
Председателю Правительства Российской Федерации В.В. Путину
Председателю Государственной Думы Российской Федерации Б.В.Грызлову
Министру образования и науки Российской Федерации А.А.Фурсенко

О Т К Р Ы Т О Е   П И С Ь М О
 
Господин Президент! Господин премьер-министр! Господин спикер! Господин министр! Обратиться с открытым письмом к вам нас побудило приближающееся принятие Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) для старшей школы. В этом документе очерчиваются общие контуры грандиозного образовательного здания, которое предполагается построить в нашей стране, а также прорисовываются отдельные частные его детали. Бес сидит в мелочах – именно о них мы и хотим сказать.
 
В стандарте, который должен быть рамочным регулирующим документом, не так много цифр. Именно поэтому каждая цифра притягивает взор. 
4 (четыре) – именно столько обязательных предметов предполагается изучать старшекласснику (Россия в мире, ОБЖ, физкультура, индивидуальный проект).
6 (шесть) – именно столько образовательных областей объединило в себе все остальные привычные для школы предметы, разом получившие статус необязательных (по выбору). Среди них: русский язык, литература, математика, алгебра, геометрия, информатика, история, физика, химия, биология, география. 
1 (один) – именно столько предметов из каждой образовательной области может выбрать ученик (впрочем, из одной любой области можно выбрать 2 (два)). Это означает, что выбрать и русский язык, и литературу или и алгебру, и геометрию (не говоря уже об и информатике) или и физику, и химию (и биологию) невозможно. Так написано в проекте ФГОС.
Наше крайнее недоумение вызывает факт такой перестройки учебного плана. Ни с какой точки зрения государству, заботящемуся о своем будущем, не выгодно:

-- объявлять предметом по выбору государственный язык, владение которым должно составлять основное базовое умение любого гражданина;
-- объявлять предметом по выбору математику, представляющую собой еще один язык, без которого «не говорит» ни одна другая наука; 
-- объявлять предметом по выбору историю, без знания которой нельзя ориентироваться в современном мире, осознавать свои корни и законы общественного развития, выстраивать стратегию жизненного поведения.
 
        И, наконец, для такой страны, как Россия, является не просто невыгодным, но и противоестественным отказ от обязательного изучения старшими подростками русской литературы, которая по сути и представляет собой Россию в мире и является для граждан страны основой безопасности жизнедеятельности. 
 
        Напомним: в старших классах читают Пушкина, Лермонтова, Гоголя, Тургенева, Островского, Гончарова, Лескова, Достоевского, Толстого, Чехова, Блока, Ахматову, Булгакова, Шолохова, Платонова, Солженицына... Без изучения этой литературы (и именно в том возрасте, в котором находятся старшеклассники) невозможно формировать ту личность, о которой так гладко и красиво повествует стандарт. Откройте любую из целей образования в стандарте – и вы увидите, что ее нельзя достичь, если не читать книг, не думать над опытом жизни людей, отраженным в литературе. Без глубокого литературного и шире – эстетического – образования не добиться ни умягчения нравов, толерантности, ни осознанного отношения к своей стране (патриотизма), ни даже роста конкурентоспособности государства в целом. 
 
        Мы считаем, что вы, как руководители страны, которые обязаны просчитывать риски от принимаемых решений, должны наложить вето на радикальное перекраивание школьной программы и перевод в статус предметов по выбору ее главных дисциплин. Мы считаем, что необходимо созвать представительное совещание педагогических работников страны всех уровней, родительского сообщества и учеников для обсуждения вопроса о будущем образования. Будущее образования – это будущее каждого из нас, наших детей и внуков и России в целом.

Подписи собирают здесь



PS:
Обычно я в подобном не участвую. Но тут совсем не могу молчать.

И от себя добавлю, что государству, заботящемуся о своем будущем, нельзя отменять обязательное изучение географии. Это единственный в школьной программе предмет, учащий мыслить комплексно и включающий объективный геополитический аспект.


За пару недель до НГ

Read more...Collapse )

 

и на рождество - в путь, на новых колёсах, с обновлённым кузовом и голым задом!

 valerijapride пишет:
Минздравсоцразвития, оказывается, превышая свои полномочия, пытается прямо запретить клонирование человека в другом законопроекте "ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

Клонирование никак не связано с здоровьем граждан РФ!

Вот позорная, реакционерская статья 12, гл I Этого законопроекта:
Статья 12. Запрет на клонирование человека

1. Клонирование человека - создание человека, генетически идентичного другому живому или умершему человеку, путем переноса в лишенную ядра женскую половую клетку ядра соматической клетки человека - запрещается.
2. Ввоз на территорию Российской Федерации клонированных эмбрионов человека запрещается.
3. Лицо, нарушившее запреты, установленные частями 1 и 2 настоящей статьи, несет уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.


ПРИЗЫВАЮ ПРОДОЛЖИТЬ АКЦИЮ СБОРА ПОДПИСЕЙ ПРОТИВ ЗАПРЕТА КЛОНИРОВАНИЯ ЧЕЛОВЕКА.

Оставляйте в комментах к этому посту следующий текст и - желательно - ФИО:

Я против настойчивых попыток Минздравсоцразвития протащить запрет на клонирование хоть в какой-нибудь закон! Требую убрать статьи 12, гл 1 в законопроекте "Об основах охраны здоровья граждан Российской федерации" и п.7,ст.5,гл.1 в законопроекте "О биомедицинских клеточных технологиях".

И постите эту картинку у себя в ЖЖ.


наглая, ничем не прикрытая реклама!



И всего-то, 5 970 000,00 Евро!

http://spbhomesale.narod.ru/index.htm

Итак, ваш запас: Ваш словарный запас просто великолепен, вероятно вы профессионально владеете языком и решаете кроссворды с легкостью!
Пройти тест


А вы бы видели, с какой лёгкостью я расправляюсь с таблицей умножения!

Tags:

Встретил в Павловском парке.

ретрофото :)

... и радуга

краткое мнгновенье - через минуту свет погас...

Мимими

Как эту сволочь усатую поймать?



код для вставки взять можно тут, другие врямяубивалки тут
Сегодня в 18:40 немного погас свет. Выключилось радио, тихо и недолго пошипев пустым эфиром. Сотовый, в слабой попытке пронзить общее молчание, зафиксировал "сбой вызова" у всех, с кем связывался за последние пару часов. Синхронно, с обоих сторон пешеходного перехода, встали трамваи, недоумённо глядя в почерневшие зрачки светофоров. Холодная вода, неизвестно что себе подумав, разом перестала течь из всех, имевшихся в наличии на тот момент, кранов. Пискнув в последний раз, прекратил работать UPS, так и не дождавшись сигнала компьютера об окончании закачки с исчезнвшего, непонятно куда, торрента. Погас монитор, даже не выкинув, как он всегда любил делать, сакраментальную надпись "нет сигнала"...

Капитан Очевидность расправил свои точёные плечи, раскрыл сверкающий белоснежными рядами зубов рот и, не дав свершиться непоправимому, чётко произнёс: "Блэкаут, однако!"

Смех смехом, но в доме нет никаких запасов воды вообще и всего остального в частности, поскольку привыкли к системе "нажми на кнопку - получишь результат"; незвестно куда девать продукты из холодильника, если это безобразие продлиться больше суток, неизвестно где и на чём готовить, куда бежать, в конце концов!

Из источников энергии в наличии только батарейки в пульте, аккумулятор в шуруповёрте да машина под окном, но вот аккумулятор негде заряжать, а бензин негде взять, так как заправки тоже не работают (кроме одной, где из-за отсутствия согласования с Ленэнерго установили собственный дизель-генератор). Ещё есть несколько свечек, будет на чём согреть молоко! Зажигалки обнаружилась в количестве, не поддающимся воображению - ровно одна. Спичек нет, дров, угля и газа - тоже. Макулатура (слава всеобщей грамотности!), присутствует, книги, развлекательного, разумеется, жанра, несколько не выброшенных вовремя газет и аккуратные папки с документацией.
Абзац. Причём полный. Или пипец, если что.

На семейном совете, состоявшемся в отсутсвие света, интернета и телефона, принято решение не ждать милостей от городского образа жизни, а приспосабливаться к образу сельскому, деревенскому, на худой конец коттеджнопоселковому, с максимальным упором на собственные силы, природу-матушку и гужевой опелевидный (любая телега со временем станет Опелем!) транспорт.

Также и тут же была подвергнута остракизму и нелицеприятной критике местная столоначальница, невовремя пролетавшая в тот момент на дачу регулярным пятничным вертолётом и, разумеется, Чубайс, который, как известно всегда и во всём виноват а в части, близкой к электричеству и подавно.

И много бы ещё всего случилось, но вдруг, ровно в 19:34 включился сам собою свет, заработали интернет и холодильник, двинулись плавно и синхронно, как пловчихи-медалистки, трамваи и вродебыужепочтислучившийся апокалипсис снова стал незримым и где-то почти нестрашным...

А вдруг!?

Уже четверо из френдов рекомендуют. Присоединяюсь.

melamory_me
 

В Петербурге сегодня дожди...
Снято час назад

Aug. 14th, 2010

Привезли из роддома очередную внучку :;)

Собственные дети были, вроде бы, крупнее. Хотя физические параметры схожи: 3600 и 52.

Орёт басом, не скажешь, что младенец.

Убедился в силе "изречённого слова": вчера подумал вслух "Хочется встроенную хлебницу в новую кухонную мебель!" - сегодня старая деревянная хлебница сверзилась со всей сдури на пол и, ожидаемо, раскололась. Хлеб хранить негде.
Сегодня был по делам в "Энергосбыте" на пл.Конституции - видел весьма показательную картинку: трое уборщиков в спецодежде с помощью поративной электромойки мыли гранитное крыльцо на входе в офис.
Всё бы хорошо, ведь и мыли-то они его с шампунем, но мне ещё раз стало ясно, что электричество у нас дешеветь не станет - они мыли его бутилированной питьевой водой!

Стрелец в блогосфере




Почитав записи в блоге типичного Стрельца, вы сразу поймёте, что перед вами умный и принципиальный человек. И даже если комментарии Стрельца порою кажутся вам излишне резкими, помните, он пишет так не со зла, а от прямолинейности.
Поскольку в жизни представители этого знака обычно азартны, то в блогосфере они также могут погнаться за рейтингом. Даже из спортивного интереса.
При этом Стрелец – довольно сильный знак, который любит и умеет побеждать. Завоюйте расположение Стрельца, и вы обретёте верного и надёжного друга.

Получить блогосферный гороскоп для Вашего знака Зодиака
Не очень давно читаю блог Деревицкого notar, но всегда стараюсь примерить, что бы я сам сказал или сделал в подобной ситуации. В этом разрезе бизнес-тренер пишущий - явление очень и весьма полезное. По крайней мере - для меня. Осталось сделать следующий шаг - поучаствовать в семинарах.

Авто

Опель Вектра С 2004 года, двигатель Z22YH, куплен у официального дилера и пару-тройку лет у него же и обслуживался. 

 



Всем фигурам Вы предпочли КВАДРАТ, а это значит:


Вы неутомимый труженик. Вам не занимать упорства и умения доводить начатое дело до конца. Благодаря терпению и методичности Вы можете стать высококлассным специалистом в своей области или уже стали таковым.
Вам не свойственно витать в облаках и слишком доверять эмоциям. При этом Вы рациональны, внимательны к деталям и умеете жить по чётко намеченному плану. Конечно, иногда Вы можете перегибать палку, стараясь "упорядочить" людей и вещи вокруг себя. Но даже это Вам легко прощают за Вашу обязательность и надёжность.

Получить свою психогеометрическую характеристику

Apr. 23rd, 2010

Ещё раз в сеть!
 Тепереча это Фейсбук http://www.facebook.com/album.php?aid=3689&id=100000990832620&saved#!/?ref=home
Флэшмоб от lapiz_de_labios

Каждому, кто поставит в теме комментария "+", я:
1. Скажу, почему вас зафрендил
2. Скажу, какая песня/фильм напоминают мне о вас
3. Расскажу случайный факт о вас
4. Расскажу свое самое яркое воспоминание/впечатление о вас
5. Скажу, какое животное вы мне напоминаете
6. Спрошу вас что-то, что всегда хотел знать о вас

7. Если я это сделаю - вы запостите этот опрос в своем дневнике

Похоже на весёлое восклицание :)

Latest Month

August 2012
S M T W T F S
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Page Summary

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com
Designed by Golly Kim